Thay vì những bộ hồ sơ giấy hay tin tuyển dụng truyền thống, Gen Z ưu tiên "săn job" trên các nền tảng online, nhanh chóng và tiện lợi chỉ bằng vài cú chạm. Vậy trong thời đại mới, đâu là những xu hướng tìm việc nổi bật của Gen Z và doanh nghiệp cần làm gì để không bỏ lỡ thế hệ nhân tài này?
Gen Z - Thế hệ tìm việc "online first"
Nếu thế hệ Millennials từng quen với CV in giấy, thư ứng tuyển dài dòng thì Gen Z lại chọn cách "săn việc" nhanh gọn, thông minh và online 100%. Là những "công dân số" chính hiệu, Gen Z dành phần lớn thời gian trên mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến cũng chính là nơi họ bắt đầu hành trình tìm việc.
Thay vì lọ mọ xem báo in hay dán mắt vào bảng tin truyền thống, Gen Z chỉ cần mở ứng dụng, lướt TikTok, LinkedIn, Facebook group, hay các website tuyển dụng là có ngay hàng ngàn cơ hội nghề nghiệp. Điều họ quan tâm không chỉ là vị trí công việc, mà còn là trải nghiệm ứng tuyển: dễ dàng, nhanh chóng, minh bạch và không quá rườm rà.
Chính vì thế, các nền tảng tuyển dụng trực tuyến ngày nay không chỉ dừng lại ở việc đăng tin tuyển dụng, mà còn phải liên tục tối ưu trải nghiệm người dùng, từ thuật toán gợi ý việc làm "chuẩn gu" cho Gen Z, cho đến quy trình nộp CV chỉ bằng một cú nhấp chuột. Đây cũng là lý do tại sao những doanh nghiệp chậm chuyển đổi số trong tuyển dụng rất dễ "mất điểm" trong mắt thế hệ trẻ này.
Xu hướng tìm việc nổi bật của Gen Z hiện nay
Gen Z bước vào thị trường lao động với một tư duy hoàn toàn khác. Họ không còn đi theo lối mòn "làm một công việc ổn định cả đời", mà liên tục tìm kiếm trải nghiệm mới để phù hợp với cá tính và phong cách sống của mình.
Một trong những xu hướng nổi bật nhất chính là sự ưu tiên cho công việc linh hoạt. Với Gen Z, khái niệm 9-to-5 đã trở nên lỗi thời; thay vào đó, họ yêu thích mô hình hybrid hoặc remote work, vừa đảm bảo hiệu quả công việc, vừa giữ được sự cân bằng giữa cuộc sống và sự nghiệp.
Bên cạnh đó, Gen Z ngày càng quan tâm nhiều hơn đến ý nghĩa công việc. Họ không chỉ đi làm để "kiếm cơm", mà muốn lựa chọn những công việc mang lại giá trị, phù hợp với sở thích và thậm chí đóng góp cho xã hội. Một công việc lý tưởng với Gen Z là nơi họ cảm thấy tự hào khi chia sẻ với bạn bè, chứ không đơn thuần là mức lương cuối tháng.
Không dừng lại ở đó, thế hệ này cũng rất cởi mở trong việc thử sức với nhiều vai trò khác nhau. Freelancer, side job hay start-up đều là những lựa chọn hấp dẫn. Với họ, việc xây dựng nhiều nguồn thu nhập cùng lúc mang lại sự chủ động và thú vị hơn nhiều so với việc gắn bó trọn vẹn với một công ty.
Đặc biệt, Gen Z còn được biết đến là thế hệ "học cả đời". Trong bối cảnh công nghệ thay đổi chóng mặt, họ không ngừng cập nhật kiến thức mới thông qua các khóa học online, chương trình đào tạo ngắn hạn để liên tục reskilling và upskilling.
Giải pháp giúp Gen Z và doanh nghiệp bắt kịp xu hướng
Trong bối cảnh Gen Z thay đổi cách tìm việc, doanh nghiệp cũng phải nhanh chóng thích ứng để không bị bỏ lại phía sau. Lúc này, các nền tảng tuyển dụng trực tuyến đóng vai trò như chiếc cầu nối giúp hai bên gặp nhau nhanh hơn, hiệu quả hơn.
Một trong những cái tên quen thuộc và uy tín tại Việt Nam chính là . Với hơn 18 năm hoạt động, nền tảng này đã trở thành địa chỉ tin cậy cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng, đặc biệt là thế hệ Gen Z - những người muốn tìm việc theo cách "nhanh - gọn - chuẩn".
Điểm mạnh của Vieclam24h nằm ở hệ thống gợi ý thông minh, giúp ứng viên nhanh chóng tiếp cận công việc "đúng gu" chỉ sau vài thao tác đơn giản. Đồng thời, doanh nghiệp cũng dễ dàng tiếp cận hàng triệu hồ sơ chất lượng, tối ưu quy trình tuyển dụng mà vẫn tiết kiệm chi phí. Đặc biệt, giao diện thân thiện, thao tác đơn giản, hỗ trợ trên cả website và mobile app khiến Gen Z có thể "săn job" mọi lúc, mọi nơi.
Không chỉ dừng ở việc kết nối cung - cầu lao động, Vieclam24h còn thường xuyên cập nhật các xu hướng tuyển dụng mới, chia sẻ kinh nghiệm tìm việc và phỏng vấn, trở thành một "người bạn đồng hành" đáng tin cậy trên hành trình nghề nghiệp của Gen Z.
Với sự hỗ trợ từ những nền tảng công nghệ như Vieclam24h, cả ứng viên và doanh nghiệp đều có thể bắt kịp nhịp thay đổi của thời đại mới - nơi mọi cơ hội việc làm chỉ cách bạn một cú click.
Có thể thấy, Gen Z đang tái định nghĩa cách tìm việc trong thời đại số: nhanh chóng, linh hoạt và đầy cá tính. Đây vừa là cơ hội, vừa là thách thức cho doanh nghiệp trong hành trình thu hút và giữ chân nhân tài trẻ. Để không bỏ lỡ thế hệ năng động này, các công ty cần sẵn sàng đổi mới, còn ứng viên Gen Z cũng nên lựa chọn những kênh tuyển dụng uy tín.
Lấy link